聯(lián)合培訓(xùn) 疑難雜癥都解決
為進(jìn)一步提升車載IC卡機(jī)和身份識(shí)別器維修水平，推動(dòng)相關(guān)工作高質(zhì)高效開展，近日，公交IC卡管理中心聯(lián)合第三分公司開展了為期一周的技術(shù)交流及維修培訓(xùn)活動(dòng)。
活動(dòng)期間，公交IC卡管理中心的工作人員圍繞IC卡機(jī)和身份識(shí)別器兩個(gè)關(guān)鍵設(shè)備的技術(shù)參數(shù)和維修知識(shí)，進(jìn)行了詳細(xì)的理論講解和具體實(shí)操展示，并針對(duì)第三分公司在具體實(shí)踐過程中遇到的疑難雜癥，給出了一系列解決方案。
通過交流培訓(xùn)，參訓(xùn)人員的IC卡機(jī)和身份識(shí)別器維修技術(shù)有了新的提高。下一步，IC卡管理中心將立足工作責(zé)任，聚焦實(shí)際問題，準(zhǔn)備更多有針對(duì)性的精品課程和技術(shù)支持，鼓勵(lì)各分公司積極參加學(xué)習(xí)交流和教學(xué)培訓(xùn)，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力，為公交事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
專項(xiàng)培訓(xùn) 安全服務(wù)有保障
近日，按照公司營運(yùn)車輛調(diào)整安排，為確保調(diào)整更換純電動(dòng)公交車的線路正常營運(yùn)，第三分公司對(duì)所屬調(diào)整的K8路、K13路、K39路駕駛員進(jìn)行純電動(dòng)公交車操作使用培訓(xùn)。
據(jù)了解，本次調(diào)整上線的公交車型為福田和中通純電動(dòng)公交車，培訓(xùn)項(xiàng)目主要是對(duì)《城市公共氣電車駕駛員操作規(guī)范》、電車技術(shù)結(jié)構(gòu)、電池使用注意事項(xiàng)、基本保養(yǎng)知識(shí)等內(nèi)容。
通過此次培訓(xùn)，駕駛員們熟悉了解了電車使用注意事項(xiàng)和車輛維護(hù)要求，消除了運(yùn)行使用中的顧慮，為上線運(yùn)行和保障市民出行服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。
崗前培訓(xùn) 理論實(shí)操雙提升
11月9日，第二分公司迎來了5名新學(xué)員，新學(xué)員報(bào)到后，第二分公司黨支部專職副書記、分管安全副經(jīng)理和分管維修副經(jīng)理分別對(duì)新學(xué)員做崗前培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)新員工工作中的安全營運(yùn)、車輛維修、文明服務(wù)等。通過此次培訓(xùn)，新員工在角色定位、職業(yè)素養(yǎng)、自我管理及車輛常識(shí)方面有了更深的認(rèn)識(shí)，為今后的公交工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
考評(píng)考核 質(zhì)量效能共調(diào)動(dòng)
10月24日，公司召開第三季度星級(jí)工資考評(píng)會(huì)，對(duì)機(jī)關(guān)科室、三產(chǎn)單位第三季度工作情況進(jìn)行考評(píng)。
機(jī)關(guān)科室及三產(chǎn)單位星級(jí)工資考核測(cè)評(píng)，包括工作任務(wù)完成情況測(cè)評(píng)和民主評(píng)議兩部分。對(duì)工作任務(wù)完成情況的測(cè)評(píng)，采用查看資料和現(xiàn)場(chǎng)的方式進(jìn)行，民主評(píng)議由公司領(lǐng)導(dǎo)和分公司進(jìn)行測(cè)評(píng)投票?？荚u(píng)由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各科室負(fù)責(zé)人組成考核組，根據(jù)部門職責(zé)和公司年度工作目標(biāo)，對(duì)各單位季度工作任務(wù)的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行考評(píng)。經(jīng)過認(rèn)真查閱各參評(píng)科室、單位的相關(guān)資料，考核組客觀公正地評(píng)出分?jǐn)?shù)，結(jié)合民主評(píng)議情況，最終確定三季度14個(gè)科室和4個(gè)三產(chǎn)單位被評(píng)為三星級(jí)。
同時(shí)，公司組織開展了10月份“五個(gè)打造”考核獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)《一般性違規(guī)罰款返還管理規(guī)定》，審定符合罰款返還條件的職工21人，返還金額共計(jì)6710元。
